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投資超6億,占地140余畝的盛大印刷,是怎么吸引人才的?

時間:2020-06-05 11:27:02來源:科印網

  永城盛大印刷科技股份有限公司(以下簡稱永城盛大),是中國目前最大的商業印刷基地,也是中國目前線上、線下一體化運營最為完善的規模性印刷企業,擁有世界最先進的印刷生產線100余條,各種高精尖印刷及后道設備數百臺,并且還成立了專職研發部門,以市場需求為導向,成功研發出更適合市場需求的噴墨印刷機。

  雖然成立時間只有3年,但其企業文化的孕育、業務的壯大發展可追溯至成立于2000年的鄭州盛大彩色印刷有限公司,也就是永城盛大擁有20年的深厚積累。


  樸實的企業文化 幫助企業凝心聚力

  發展至今,永城盛大印刷已有近千名員工,為了讓全體員工更好得凝心聚力,從新員工入職起,永城盛大就將企業核心文化作為崗前培訓的重要組成部分,讓員工統一認識企業的愿景、使命和價值觀,了解自身崗位的重要性等,從根本上喚醒員工的主體意識,明確責任、權利的關系,以便讓員工更快、更好的融入工作環境。

  為了讓員工能夠以良好的心態進行工作,充分發揮他們的巨大潛能,永城盛大一直堅持開展董事長與基層員工面對面的懇談會。

  每一期懇談會,員工可對公司的人才培養、薪酬待遇、生產流程優化、工作創新等方面提出意見和建議。好的意見和建議,公司將在第一時間督促解決,短期內無法實施的,董事長也會現場為員工解答原由。當然,對采納的意見建議,公司還適當給予獎勵。


  懇談會拉近了基層員工與公司領導者的心理距離,讓員工對企業文化有了更深的理解和認同,員工由心底產生了歸屬感、自尊感和成就感。

  科學的人才培養 助力永城盛大蓬勃發展

  一些企業認為人才培養是件得不償失的事,因為好不容易培養的人才可能會成為其他企業的骨干。但永城盛大印刷董事長崔文峰卻認為,人是最活躍的因素,不能因為害怕骨干流失而因噎廢食,在企業還沒有徹底實現數字化、智能化改造前,企業人力資本的增值程度還是較高的,也能為企業發展創造更廣闊的空間。

  所以永城盛大以人性化的管理方法,保證員工正常勞動所得獲得等價報酬,注重員工不斷追求的情感需求、心理歸屬需求等,營造出拴心留人的良好氛圍。


  在此基礎上,永城盛大印刷還采用中層管理人員競聘上崗、基層員工自薦上崗的辦法,為全體員工打造一個公開、公正、透明的競崗平臺,使才能出眾的新生代管理人才能夠脫穎而出,充分調動基層員工的積極性、


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